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為做好滁州學院2026年度公開招聘專職輔導員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法；

（四）具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）年齡不超過38周歲（1987年5月1日及以后出生）。

（七）還須具備崗位所需的以下條件：

1.在2026年7月31日前取得并提供相應(yīng)學歷學位證書原件。獲得國（境）外學歷學位者，還須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。

2.應(yīng)屆畢業(yè)研究生在本科或研究生期間必須擔任1年及以上學生干部。學生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對學生干部的相關(guān)要求執(zhí)行，包括班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校級學生組織主要負責人。

3.非應(yīng)屆畢業(yè)研究生須具有1年及以上高校工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要求截止時間為2026年5月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

（八）應(yīng)屆畢業(yè)研究生身份認定參照《安徽省2026年度省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關(guān)問題解答》，包括以下人員：

1.納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

2.國家統(tǒng)一招生的未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的2024年、2025年普通高校畢業(yè)生。

3.參加“服務(wù)基層項目”前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的人員。

4.普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后（含復學畢業(yè)）2年內(nèi)未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的退役士兵。

5.2026年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員；以及2024年、2025年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證，且未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的留學回國人員。

6.其他按照規(guī)定可享受應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)政策的人員。

（九）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；

5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名的方式進行。報名網(wǎng)站為滁州學院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://zp.chzu.edu.cn:7443/zp.html）。報考時間為公告發(fā)布之日至6月9日，逾期不再補報，報名信息和上傳的相關(guān)材料一經(jīng)提交無法變更。

（一）提交報考申請。報考人員須認真閱讀本公告，簽署“誠信承諾書”并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位，且應(yīng)使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

網(wǎng)上報名需在系統(tǒng)中上傳證明材料，包括：

1.個人簡歷；

2.本人有效居民身份證（正反面）；

3.本科及以上各階段的學歷學位證書（2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得的，提供教育部學籍驗證報告和蓋章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；獲得國（境）外碩士學歷學位的，提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》）；

4.中國共產(chǎn)黨黨員身份證明（加蓋學校黨委組織部或?qū)W校二級學院黨委或所在基層黨組織公章）；

5.學生干部證明表（應(yīng)屆畢業(yè)研究生提供）；

6.高校工作經(jīng)歷證明和勞動（聘用）合同（具有1年以上高校工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生提供，工作單位人事部門蓋章）；

7.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明；非2026年畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生且尚未落實機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)工作的應(yīng)聘人員需提供本人未落實機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)工作的書面承諾。

材料4-7參考模板詳見附件。

（二）查詢資格初審結(jié)果。學校根據(jù)招聘崗位條件對報考人員進行資格初審，應(yīng)聘人員可通過報名系統(tǒng)查詢初審結(jié)果。學校將通過人事處網(wǎng)站公布參加現(xiàn)場資格驗證和筆試人員名單，并通過短信通知應(yīng)聘人員。沒有接到短信通知的應(yīng)聘者視為資格初審未通過，不再逐一回復。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

（三）現(xiàn)場資格驗證。應(yīng)聘者須攜帶網(wǎng)上報名時上傳的各類證明材料原件和復印件（1份，需留存）到通知地點進行現(xiàn)場驗證（具體安排請關(guān)注學校人事處網(wǎng)站通知），現(xiàn)場資格驗證通過后發(fā)放準考證。凡證明材料不齊全或與報考資格條件和要求不符或不能按規(guī)定現(xiàn)場提供證件等材料的，取消其參加考核資格。

應(yīng)聘者參加現(xiàn)場資格驗證時須攜帶：本人居民身份證；本科及以上的學歷、學位證書；招聘崗位要求的相關(guān)證書、證明材料（如學生干部任職證明、中共黨員證明、1年及以上高校相關(guān)工作經(jīng)歷證明等）；教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告。

2026年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書和學位證書的，須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學籍在線驗證報告。

國（境）外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學服務(wù)中心開具的《國外學歷學位認證書》。

機關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位同意報考的證明。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未落實工作單位的，須提供本人未落實工作單位書面承諾。

（四）筆試開考比例。確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)，并及時在人事處網(wǎng)站公布。

五、組織筆試

筆試采取閉卷形式，時間120分鐘，滿分100分?？荚囍饕獌?nèi)容為習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導員職業(yè)能力和學生管理工作實務(wù)等。

筆試最低控制合格分數(shù)線為60分。綜合能力測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中，由高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定?？忌P試成績低于60分的，取消參加綜合能力測試資格。筆試成績于筆試結(jié)束后當日在學校人事處網(wǎng)站公布。

六、資格復審

按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按照3:1的比例確定各崗位參加綜合能力測試的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加綜合能力測試人選。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員報名時提供的信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按照規(guī)定提供證件材料的，取消其參加綜合能力測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。

資格復審合格的擬參加綜合能力測試的人員，學校將短信通知本人。

七、綜合能力測試

（一）心理健康測評。學校在綜合能力測試前對應(yīng)聘者進行心理健康測評，測評結(jié)果作為確定擬聘人員的重要參考依據(jù)，不計入總成績、不對外公布。

（二）綜合能力測試方式。綜合能力測試采取結(jié)構(gòu)化面試和輔導員技能展示方式進行，主要考查應(yīng)聘人員從事輔導員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等，成績各占50%。測試時間15分鐘，滿分100分。測試順序現(xiàn)場抽取。

（三）考官組成。綜合能力測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量應(yīng)占考官組人數(shù)的一半以上。

（四）綜合能力測試時間和地點。測試時間和地點另行通知。參加測試的人員須持本人有效身份證準時到指定地點參加測試。未按規(guī)定時間報到的人員，視為自動放棄。綜合能力測試設(shè)定最低分數(shù)線70分，成績低于最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合能力測試成績當場公布。

（五）成績合成。考試最終成績按照筆試成績占40%、綜合能力測試成績占60%合成確定。成績合成時，筆試成績、綜合能力測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績=筆試成績×0.4+綜合能力測試成績×0.6。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以筆試成績、綜合能力測試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

最終成績及排名在綜合能力測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在滁州學院網(wǎng)站公布。

八、體檢考察

體檢和考察工作由招聘單位負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)學校會議審定后，在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

十、簽約聘用

本次招聘人員擬納入事業(yè)編制聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校通知來校簽訂聘用合同，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年7月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書、離職證明等相關(guān)材料的人員，取消其聘用資格。錄用人員應(yīng)在學校規(guī)定時間內(nèi)報到入職，對未在規(guī)定時間內(nèi)報到入職的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員必須服從學校安排，聘用后由學校統(tǒng)一分配至二級單位從事專職輔導員工作。

十一、有關(guān)事宜

招聘工作由學校按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

應(yīng)聘人員須對照招聘條件和要求投遞應(yīng)聘材料，對不符合學校招聘條件和要求的人員，學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，學校隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，本公告由滁州學院人事處負責解釋。

其他需要說明的事項。

政策咨詢電話：0550-3510868

監(jiān)督舉報電話：0550-3512355

特此公告。

附件1：滁州學院應(yīng)聘專職輔導員相關(guān)證明模板（2026年）.docx

附件2：考生誠信承諾書（2026年）.doc

滁州學院

 2026年5月21日