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崗位職責
1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；
2．承擔上級指派的其他工作和職責。協(xié)助董事長對集團進行管理；
3．全面負責集團公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；
7．制定集團公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監(jiān)督實施；
9．監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標及工作計劃。

任職要求：
1.學歷背景： 企業(yè)管理學、心理學、行政、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷；
2.培訓及經(jīng)歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、財務管理等知識培訓；
3.工作經(jīng)驗：5年以上大中型建筑或制造企業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力行政總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關實踐經(jīng)驗，主持過中型或以上公司經(jīng)營管理、行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗；
4.基本技能和素質(zhì)：知識面廣，知識結(jié)構合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識，具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應變能力以及良好的語言表達能力；
5.個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、責任心強，良好的團隊合作意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護