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◆ 崗位職責(zé) 1、薪酬/績(jī)效管理現(xiàn)狀/需求調(diào)研、推動(dòng)薪酬/績(jī)效體系搭建、配套職級(jí)套改、主導(dǎo)制度與流程建設(shè)、推動(dòng)模塊數(shù)字化建設(shè)； 2、協(xié)助上級(jí)制定公司整體的人力成本預(yù)算，并對(duì)業(yè)務(wù)部門的人力成本進(jìn)行分析及合理調(diào)整、管控； 3、根據(jù)公司目前情況進(jìn)行全面薪酬管理，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案、薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，健全績(jī)效、薪酬管理體系并監(jiān)督各分公司的有效執(zhí)行； 4、梳理人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，建立人才評(píng)估系統(tǒng)，開(kāi)展人才盤點(diǎn)及相關(guān)工作； 5、建立關(guān)鍵崗位人才管理體系，制定核心崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃地圖，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及繼任計(jì)劃； ◆ 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，8年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、專業(yè)知識(shí)：熟悉薪酬和績(jī)效管理方面知識(shí)，熟悉薪酬模型、薪酬體系、績(jī)效評(píng)價(jià)方法及薪酬績(jī)效管理流程及人才發(fā)展相關(guān)工作； 3、能力素質(zhì)：洞察能力、駕馭復(fù)雜問(wèn)題能力、管理變革能力、分析能力、執(zhí)行能力、抗壓能力，溝通能力，邏輯思維能力，矛盾處理能力。