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1、負責公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂、實施； 2、負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告； 3、負責員工業(yè)績、人力成本、人均產值總結分析報告； 4、負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告； 5、負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制； 6、負責薪資審核、核發(fā)； 7、負責薪資體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施； 8、負責公司福利體系的合理化設計及福利計劃的制定并安排實施； 9、負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍； 10、負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管； 11、負責甄選過程的組織協(xié)調工作、甄選技術的開發(fā)； 12、負責向各部門發(fā)放培訓需求調查表，調查不同崗位的培訓需求； 13、負責建立公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系； 14、負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總； 15、負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議； 16、負責協(xié)助總部開發(fā)績效考核工具； 17、負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用； 18、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋； 19、負責受理員工投訴并與相關人員溝通，作出處理意見； 20、勞動糾紛的處理；勞動糾紛證據(jù)的收集；勞動調解、仲裁、訴訟的應對； 21、審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核； 22、協(xié)助各部門協(xié)調部門間的工作關系； 23、完成上級領導臨時交辦的所有工作任務。