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1、管理相關人事統(tǒng)籌工作；

2、制定、參與公司相關的政策和制度的制定；

3、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估；

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

5、負責公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行；

6、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

7、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

8、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險等辦理流程；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。