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1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系; 　　2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 　　3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù); 　　4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況; 　　5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資; 　　6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。 任職要求： 　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 　　2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn); 　　3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策; 　　4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力; 　　5.能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。