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根據(jù)公司和公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并組織實施、監(jiān)督、檢查、控制 負(fù)責(zé)公司人力資源體系制度建設(shè)，優(yōu)化工作流程 負(fù)責(zé)公司的定員定編定崗管理工作 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算及成本管控的實施工作 負(fù)責(zé)公司人員編制及招聘計劃管理 負(fù)責(zé)規(guī)范公司招聘面試流程，確保招聘面試的順利進 及時了解員工的動態(tài)，控制骨干員工的流動率 負(fù)責(zé)公司所有員工的證書管理 調(diào)查和了解公司部門和員工培訓(xùn)需求，匯總需求，提出建議 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果制定培訓(xùn)方法和培訓(xùn)形式，搭建培訓(xùn)組織體系 根據(jù)公司實際發(fā)展?fàn)顩r和員工需求搭建培訓(xùn)課程體系 負(fù)責(zé)建立公司全面薪酬體系，建立符合公司戰(zhàn)略的激勵機制 負(fù)責(zé)外部市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，為公司薪酬體系提供參考依據(jù) 負(fù)責(zé)構(gòu)建合法、具有競爭力的薪酬福利體系 負(fù)責(zé)公司所有人員的考勤管理工作 負(fù)責(zé)公司社保、公積金、工資及其他相關(guān)福利管理 負(fù)責(zé)組織實施員工入職體檢、年度體檢等管理工作 負(fù)責(zé)員工入離職管理工作，對入職員工進行引領(lǐng)，對離職人員進行離職調(diào)查 監(jiān)督并做好員工內(nèi)部異動安排，辦理相關(guān)手續(xù) 負(fù)責(zé)組織實施離退休人員的管理工作 負(fù)責(zé)公司人事檔案的收集、整理及保管工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 1、三年以上類似工作經(jīng)驗 2、熟悉人事、文秘、行政事務(wù)管理流程 3、能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧，熟練運用各類辦公自動化設(shè)備 4、行政管理類和計算機應(yīng)用培訓(xùn) 5、良好的工作主動性和職業(yè)道德水平、組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通能力 6、具有服務(wù)意識、成本意識