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1、男女不限
2、年齡范圍：26-32
3、崗位經(jīng)驗：3年以上人資部門招聘崗、培訓崗、組織發(fā)展崗工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先
4、崗位職責：
1）負責公司人力資源的開發(fā)利用與管理
2）建立維護人事檔案，辦理更新勞動合同
3）執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4）負責公司績效考核和責任目標考核
5）按時編制公司工資報表和績效考核，并按時發(fā)放
6）對新入職人員的公司企業(yè)文化培訓及考核
5、專業(yè)技能：了解勞動法、勞動合同法，了解用工風險的常規(guī)內(nèi)容，熟悉部門績效管理
6、做事細心、穩(wěn)重、踏實勤奮、責任心強
7、認同企業(yè)文化、價值觀
8、具有服務意識、客戶至上
9、團結同事、具有團隊協(xié)作精神

薪酬：5k

中級：本科、人力資源管理師三級

1、年齡范圍：26-35
2、崗位經(jīng)驗：同行業(yè)或機械生產(chǎn)行業(yè)3年以上人資部門工作經(jīng)驗、1年以上人資主管管理經(jīng)驗
3、專業(yè)技能：人力資源基本制度的修訂與優(yōu)化、人資類項目調(diào)研的基本問卷的設計與落實。熟知勞動法、勞動合同法。

薪酬：6k

高級：本科、人力資源管理師三級

1、年齡范圍：28-35
2、崗位經(jīng)驗：同行業(yè)或機械生產(chǎn)行業(yè)5年以上人資部門工作經(jīng)驗、2年以上人資主管管理經(jīng)驗
3、專業(yè)技能：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃、人資類項目的立項、調(diào)研、制定、執(zhí)行。精通勞動法、勞動合同法。對人力資源部門在集團內(nèi)部的定位精準。能提前預見用工風險、穩(wěn)妥處理勞動關系。

薪酬：8k