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崗位職責
1、負責各部門績效考核工作的溝通，負責制定績效考核指標、考標計劃等績效考核體系；
2、指導各部門開展績效評估工作;組織實施績效評價面談；
3、負責績效管理制度的起草制定，負責績效管理實施的跟蹤執(zhí)行審核；
4、負責績效面談的監(jiān)督指導，負責績效成績數(shù)據(jù)的復核；
5、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
6、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；
7、擬定薪酬制度方案及獎懲方案并實施；
8、出具月度、季度、年度人工成本預算
9、根據(jù)薪酬調(diào)研，提出年度薪酬調(diào)整方案，撰寫調(diào)研報告；
根據(jù)產(chǎn)值計劃高低，確定月度休息安排，月度雙休或者單休，法休正常，入職繳納五險
任職要求:
1、具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關人員進行充分的通，協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;
4、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)；
5、具備良好的人際關系處理能力和團隊合作能力。