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職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)各部門的人力需求制定招聘計劃并進行人員招聘；
2、維護并持續(xù)提升招聘相關(guān)體系、任職資格體系；
3、協(xié)助公司組織架構(gòu)、工作分析及崗位配置等工作；
4、收集并管理應聘人員相關(guān)資料，維護公司人才庫；獨立完成日常崗位分析、需求對接、邀約、面試、談offer等；
5、招聘宣傳計劃和招聘宣傳資料的持續(xù)優(yōu)化工作；
6、新員工入職跟蹤與關(guān)懷；
7、內(nèi)部薦才獎勵統(tǒng)計及申報工作；
8、定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析，并實時加以改善
9、協(xié)助開拓、維護與勞務(wù)公司、現(xiàn)場招聘、對口專業(yè)院校、獵頭等渠道的合作關(guān)系，保障招聘效率；
10、學習和落實部門質(zhì)量體系相關(guān)管理工作（3c、iso、gjb等）和管理評審工作；
11、及時了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供人力資源方面的咨詢和服務(wù)；
12、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
職位要求：
1、有中大型同類企業(yè)1-3年人力資源管理經(jīng)驗；獵頭公司或人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗（優(yōu)先制造或汽車方向）；
2、?？埔陨?，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
3、能較熟練運用word、excel等辦公軟件，了解ppt、visio或相關(guān)軟件；
4、有初級企業(yè)人力資源管理師、助理經(jīng)濟師等資格證書或有過相關(guān)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先；
5、有良好的溝通能力、抗壓能力；為人正直、積極向上、充滿正能量；有服務(wù)意識、有團隊協(xié)作意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護