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職位描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式及進(jìn)行可行性分析,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)匯總各部門的人員配置，編制年度用工與人力成本計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)公司審核通過后進(jìn)行實(shí)施與總結(jié)。
3、建立和完善招聘流程，負(fù)責(zé)招聘管理工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求，制定人才選拔方案并建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、根據(jù)公司人力資源需求情況，與相關(guān)部門人員進(jìn)行積極溝通，制定人員調(diào)配方案，促進(jìn)崗位及人員的優(yōu)化配置。
5、負(fù)責(zé)編輯修訂各部門人員崗位說明書，并根據(jù)崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整修訂，確保各崗位描述符合企業(yè)組織架構(gòu)要求。
6、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)管理體系，制定、組織、落實(shí)公司年度與月度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助其他部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)計(jì)劃實(shí)施情況；做好培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)建立健全公司績(jī)效管理體系，組織、實(shí)施、推進(jìn)各部門及人員的績(jī)效管理工作；做好績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效面談反饋及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等持續(xù)循環(huán)管理工作，使績(jī)效管理工作能夠落到實(shí)處，從而不斷促進(jìn)組織、部門及個(gè)人的績(jī)效提升。
8、負(fù)責(zé)建立健全公司職位調(diào)整機(jī)制，完善公平公正的晉升通道，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的制定及實(shí)施，負(fù)責(zé)社保年審、社保異動(dòng)及費(fèi)用繳納等相關(guān)管理工作。
任職資格：
1.30-35歲之間，人力資源或工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.8年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源6大模塊專業(yè)知識(shí)，并具備較為豐富的創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各類知識(shí)；
4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通管理能力，善于企業(yè)管理及人資規(guī)劃及員工關(guān)系處理；
5.有較強(qiáng)的判斷與決策能力，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立開展各項(xiàng)專業(yè)工作；
6.良好的團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作精神，品行端正，文字及溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)