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職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，進行培訓需求調(diào)查；
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、輔導下屬單位進行二、三級培訓。
任職要求：
1、25-35歲，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上組織發(fā)展或培訓管理崗位工作經(jīng)驗；
3、具有較強的團隊協(xié)作意識，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。