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職位描述：
職位描述：
1.建立有效的招聘渠道，并做好日常維護(hù)，根據(jù)門店的人員需求，進(jìn)行基層崗位招聘，確保人員及時(shí)到崗；
2.負(fù)責(zé)門店員工人事檔案管理，包括建檔、存檔和檔案更新，確保檔案的完整性，及時(shí)與員工簽訂勞動合同，建立員工花名冊和勞動合同臺賬，并每月更新按時(shí)上報(bào)；
3.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
4.定期巡店，了解門店人事制度的執(zhí)行情況、員工入、離職情況，并定期與員工進(jìn)行面談；
5.負(fù)責(zé)核算門店員工月度考勤、工資、福利、獎(jiǎng)金等，及時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金，每月按時(shí)完成人力成本各項(xiàng)報(bào)表，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)；
6.合理控制門店辦公行政預(yù)算，對行政辦公物品進(jìn)行采購、保管、發(fā)放和登記工作；
7.嚴(yán)格按照公司印章印鑒管理規(guī)定，妥善保管公司印章及證照，按流程進(jìn)行蓋章及外借；
8.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議；
9.協(xié)助總部工程部對門店設(shè)備設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)的管理工作，跟進(jìn)設(shè)備設(shè)施維修進(jìn)度等事宜，并及時(shí)進(jìn)行上報(bào)；
10.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)要求：人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)；
3.必備專業(yè)知識：人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家勞動政策、成都勞動政策；
4.必備技能與能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和邏輯思維能力；
5.必備資格證書：具有人力資源管理師資格證書尤佳；
6.工作經(jīng)驗(yàn)：零售或餐飲行業(yè)3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)