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職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)管理招聘團隊，管理研發(fā)中心人才需求，并探索針對性的保障方案；
2. 著眼于人才快速有效供給、保障中心生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)步推進，構(gòu)建有活動、有能力的人才體系；
3. 負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，豐富人才供給層次、保持充足人才儲備；
4. 建立有效科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化人才選錄機制；
5. 協(xié)助團隊建設(shè)工作，推動公司企業(yè)文化的落地；
6. 支持人力資源各項政策、制度、流程的推行落地；
7. 主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 人力資源、計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有it行業(yè)或者獵頭行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗2年以上，其中至少有1年以上it行業(yè)招聘及招聘渠道開拓相關(guān)經(jīng)驗，有it企業(yè)大規(guī)模招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊，綜合能力強；
4. 良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，有較好的執(zhí)行力，獨立性強；
5. 良好的團隊合作精神，具備一定的抗壓能力。