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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；
3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；
4、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
6、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、年齡25-35歲； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)