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職位描述：
1、根據(jù)公司商業(yè)連鎖發(fā)展中心人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī)，實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù);
2、根據(jù)商場整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養(yǎng)計劃，為商場及區(qū)域輸送人才；
3、定期分析、盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據(jù)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；
6、協(xié)助完成商場經(jīng)營考核方案解讀、分解及跟蹤，并通過人力資源各模塊工作，協(xié)助達成；
7、完成本商場所有空缺及儲備崗位人才招聘及培育工作，保障各崗位人員的在崗情況；
8、開展各類員工關(guān)懷活動，加強文化建設(shè)，提高員工敬業(yè)度；
9、根據(jù)商場預(yù)算管理要求，制定并完成商場人事費用預(yù)算；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護