用戶(hù)運(yùn)營(yíng)
面議
成都
3年以上
本科
成都
3年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 百度投資帶薪年假五險(xiǎn)一金
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定增長(zhǎng)策略,實(shí)現(xiàn)用戶(hù)數(shù)、交易額等指標(biāo)的增長(zhǎng)。
2、與產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)、內(nèi)容等密切配合,應(yīng)用合理的測(cè)試方法,實(shí)現(xiàn)拉新、激活、留存、付費(fèi)、分享等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)增長(zhǎng)。
3、根據(jù)階段性增長(zhǎng)目標(biāo)進(jìn)行增長(zhǎng)方案的制定和落地,并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋快速調(diào)整增長(zhǎng)方法和手段。
4、負(fù)責(zé)用戶(hù)分層及生命周期管理,通過(guò)平臺(tái)化、產(chǎn)品化的方式支持拉新、促活、轉(zhuǎn)化的指標(biāo)提升,對(duì)活躍度下降及流失用戶(hù)進(jìn)行召回等關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)策略的落地。
【任職要求】:
1、3年以上用戶(hù)運(yùn)營(yíng)或用戶(hù)增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)從0到1的用戶(hù)增長(zhǎng)方案并成功落地,能沉淀出一定的方法論。
3、強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)意識(shí),善于通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì),可獨(dú)立提出完整的優(yōu)化方案。
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司growth team經(jīng)驗(yàn),對(duì)growth hacking的用戶(hù)增長(zhǎng)理念有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和深刻理解的優(yōu)先考慮。
【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定增長(zhǎng)策略,實(shí)現(xiàn)用戶(hù)數(shù)、交易額等指標(biāo)的增長(zhǎng)。
2、與產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)、內(nèi)容等密切配合,應(yīng)用合理的測(cè)試方法,實(shí)現(xiàn)拉新、激活、留存、付費(fèi)、分享等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)增長(zhǎng)。
3、根據(jù)階段性增長(zhǎng)目標(biāo)進(jìn)行增長(zhǎng)方案的制定和落地,并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋快速調(diào)整增長(zhǎng)方法和手段。
4、負(fù)責(zé)用戶(hù)分層及生命周期管理,通過(guò)平臺(tái)化、產(chǎn)品化的方式支持拉新、促活、轉(zhuǎn)化的指標(biāo)提升,對(duì)活躍度下降及流失用戶(hù)進(jìn)行召回等關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)策略的落地。
【任職要求】:
1、3年以上用戶(hù)運(yùn)營(yíng)或用戶(hù)增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)從0到1的用戶(hù)增長(zhǎng)方案并成功落地,能沉淀出一定的方法論。
3、強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)意識(shí),善于通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì),可獨(dú)立提出完整的優(yōu)化方案。
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司growth team經(jīng)驗(yàn),對(duì)growth hacking的用戶(hù)增長(zhǎng)理念有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和深刻理解的優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
地址:成都武侯區(qū)成都
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職位發(fā)布者
HR
成都優(yōu)譯信息技術(shù)股份有限公司
-
互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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武侯區(qū)科園二路10號(hào)
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