績(jī)效主管
面議
成都
3年以上
大專
成都
3年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 午餐補(bǔ)助節(jié)日禮物團(tuán)隊(duì)聚餐
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職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建設(shè)，了解公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門戰(zhàn)略管理方向及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，構(gòu)建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門績(jī)效管理機(jī)制；
2、 制定績(jī)效考核評(píng)估工具，并與各部門就績(jī)效制定進(jìn)行深入溝通，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，制定、組織實(shí)施并評(píng)估各崗位績(jī)效，落實(shí)績(jī)效管理工作；
3、 負(fù)責(zé)日常績(jī)效考核工作及組織績(jī)效評(píng)估過程管理及監(jiān)控，把握績(jī)效考核推進(jìn)進(jìn)度；
4、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息，對(duì)績(jī)效體系維護(hù)提出合理化建議，不斷完善績(jī)效考核方式方法。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡28-35歲；
2、3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法；
3、具備良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力；
4、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、形象氣質(zhì)佳，注重打造個(gè)人品牌影響力。
工作時(shí)間：早10晚6雙休
工作地點(diǎn)：琉璃立交匯融廣場(chǎng)f座7樓
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建設(shè)，了解公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門戰(zhàn)略管理方向及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，構(gòu)建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門績(jī)效管理機(jī)制；
2、 制定績(jī)效考核評(píng)估工具，并與各部門就績(jī)效制定進(jìn)行深入溝通，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，制定、組織實(shí)施并評(píng)估各崗位績(jī)效，落實(shí)績(jī)效管理工作；
3、 負(fù)責(zé)日常績(jī)效考核工作及組織績(jī)效評(píng)估過程管理及監(jiān)控，把握績(jī)效考核推進(jìn)進(jìn)度；
4、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息，對(duì)績(jī)效體系維護(hù)提出合理化建議，不斷完善績(jī)效考核方式方法。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡28-35歲；
2、3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法；
3、具備良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力；
4、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、形象氣質(zhì)佳，注重打造個(gè)人品牌影響力。
工作時(shí)間：早10晚6雙休
工作地點(diǎn)：琉璃立交匯融廣場(chǎng)f座7樓
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都錦江區(qū)成都-錦江區(qū)
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職位發(fā)布者
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成都希古尚博實(shí)業(yè)有限公司
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公司性質(zhì)未知
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匯融創(chuàng)客廣場(chǎng)f座7樓
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