經(jīng)驗不限
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
職位描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，組織制定人力資源招聘規(guī)劃，健全招聘管理體系及制度流程；
2、招聘系統(tǒng)、渠道、工具及面試技術(shù)的管理、開發(fā)與評估，以支撐招聘管理落地，提高招聘工作效率；
3、負(fù)責(zé)招聘工作落實，建立公司儲備人才庫；
4、根據(jù)雇主品牌的定位，通過傳播工具的開發(fā)和品牌傳播活動的實施，維護雇主品牌的知名度，擴大雇主品牌的美譽度；
5、建立崗位調(diào)配體系，激活內(nèi)部人力資源，通過內(nèi)部人才良性流動以確保人崗匹配；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源（招聘）工作經(jīng)驗，有3年以上房地產(chǎn)招聘、績效工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有線上、線下、獵頭等各種招聘渠道管理經(jīng)驗，能帶來新的招聘渠道優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真，能熟練使用辦公軟件，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
5、具備良好的親和力，優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力；
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1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，組織制定人力資源招聘規(guī)劃，健全招聘管理體系及制度流程；
2、招聘系統(tǒng)、渠道、工具及面試技術(shù)的管理、開發(fā)與評估，以支撐招聘管理落地，提高招聘工作效率；
3、負(fù)責(zé)招聘工作落實，建立公司儲備人才庫；
4、根據(jù)雇主品牌的定位，通過傳播工具的開發(fā)和品牌傳播活動的實施，維護雇主品牌的知名度，擴大雇主品牌的美譽度；
5、建立崗位調(diào)配體系，激活內(nèi)部人力資源，通過內(nèi)部人才良性流動以確保人崗匹配；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源（招聘）工作經(jīng)驗，有3年以上房地產(chǎn)招聘、績效工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有線上、線下、獵頭等各種招聘渠道管理經(jīng)驗，能帶來新的招聘渠道優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真，能熟練使用辦公軟件，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
5、具備良好的親和力，優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力；
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注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都成華區(qū)成都-成華區(qū)
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
成都鐵誠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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成華區(qū)八里莊路61號
