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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)項目行政人事工作的開展實施；
2、擅長招聘、培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)招聘工作的開展實施，包括招聘渠道選擇、簡歷甄選、招聘流程的實施與管控、招聘后的評估與總結(jié)；
3、了解公司各個崗位的職能、職責(zé)。為公司建立人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；
4、評定級別，制定職位考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵辦法。建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；
5、進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力；協(xié)調(diào)員工與項目的關(guān)系，組織和推動公司的文化建設(shè)；
6、定期組織員工意見征詢，提升公司管理水平；
7、組織公司后勤管理工作，做好項目的后勤保障工作，確保項目日常工作正常開展；
8、組織公司行政管理制度的指定與實施；
9、負(fù)責(zé)對項目行政辦公費用管理與控制；
10、完成上級安排的其他工作；
任職資格：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；
2、年齡28歲—38歲，從事人力資源工作3年以上，其中2年以上在地產(chǎn)、建筑公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，有區(qū)域或集團(tuán)工作背景優(yōu)先；
3、有人力資源六大模塊管理工作經(jīng)驗；熟悉招聘、員工關(guān)系及薪酬板塊相關(guān)操作流程，掌握豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗；熟練操作計算機，熟悉各種辦公軟件及oa操作平臺；
4、有較強的責(zé)任心和成就導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
5、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
6、熟悉區(qū)域勞動管理相關(guān)政策及辦事程序；
7、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
8、具備會議管理、公文寫作、檔案管理、公共關(guān)系等行政方面的專業(yè)知識。
注明:上班地點是在四川雅安.
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