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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)分析招聘計劃，甄選招聘渠道，策劃、組織、實(shí)施招聘工作；
2、 負(fù)責(zé)組織初試、技能測評、復(fù)試工作，并逐級辦理錄用審批流程；
3、 負(fù)責(zé)根據(jù)《入職手續(xù)辦理表》，組織完成辦理新員工入職手續(xù)，；
4、負(fù)責(zé)試用期員工管理，員工關(guān)懷工作，定期開展員工溝通，組織建立并實(shí)施工作測評、企業(yè)文化成熟度測評、晉升評價等工作，并將溝通結(jié)果反饋至主管和用人部門負(fù)責(zé)人；
5、 負(fù)責(zé)根據(jù)《工作評定制度》要求組織員工轉(zhuǎn)正工作測評，督辦oa轉(zhuǎn)正申請流程；
6、負(fù)責(zé)編制勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議，并組織員工辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止手續(xù)工作
7、組織開展員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，編制培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)，及有效性評估工作；
7、 協(xié)助主管推進(jìn)績效管理工作，收集年度kpi數(shù)據(jù)，核算考核系數(shù)，并組織年度評優(yōu)工作；
8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理（簽訂、續(xù)簽、終止），檔案管理、花名冊更新、通訊錄更新、等工作；
9、 負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)的人力資源oa流程及時辦理工作；
任職要求：
1.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
6.本科及以上學(xué)歷、人力資源管理專業(yè)、有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)