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職位描述：
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績效管理體系，并實施相應(yīng)工作；
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進措施的制定和落實；
3. 根據(jù)公司現(xiàn)有薪酬管理制度，進行薪酬方案的設(shè)計，對公司的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；
4 定期整理各項薪資信息，了解員工對薪資的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；碩士優(yōu)先。
2. 5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，核算過千人以上薪酬者優(yōu)先；
3. 推行過績效考核制度的優(yōu)先；
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟練使用績效考核工具；
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力；
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
7. 熟練使用office軟件，尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。