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【崗位職責】
1、負責簡歷篩選、電話邀約、面試接待及基礎崗位的面試，組織實施校園招聘會以及現(xiàn)場招聘會；
2、負責新員工入職培訓，公司內部通用類及管理類培訓資源管理、實施監(jiān)管、效果評估；
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)核算、分析及統(tǒng)計，并完善相應報表；
4、負責集團HR花名冊，人事系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)的檢核，并對分公司體系人員提出的問題給予指導或跟進處理；
5、負責每月員工社保、公積金增減及相關事宜的辦理；
6、負責員工的入、轉、調、離人員的辦理及員工檔案管理；
7、領導安排的其他工作。
【任職資格】
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理專業(yè)實操經驗；
3、擅長招聘培訓、薪酬福利、勞動關系模塊工作，有集團公司管理經驗者優(yōu)先；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護