應屆畢業(yè)生
本科
2026-05-10 22:28:07
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1. 組織建設（10%）
參與公司組織架構設計與優(yōu)化，建立敏捷的組織結構
梳理各部門的職責邊界，明確權責體系
推動業(yè)務流程優(yōu)化與組織效能提升
完善部門設置、崗位職責說明書的規(guī)范化管理
2. 組織發(fā)展（20%）
制定公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，推進組織變革
評估組織健康度，識別組織發(fā)展風險與機會
推動組織文化落地與傳承
負責組織診斷，輸出組織優(yōu)化方案
3. 績效管理（35%）
搭建并優(yōu)化公司績效管理體系（KPI/OKR）
設計和推行全員績效考核方案
負責績效指標庫的建設與維護
監(jiān)督績效考核流程，確保公正透明
績效結果應用：與薪酬、培訓、晉升掛鉤
4. 薪酬管理（20%）
建立具有市場競爭力的薪酬體系
負責年度薪酬調研與定位
設計績效獎金、項目獎金等激勵機制
優(yōu)化薪酬結構，控制人力成本占比
審核薪酬發(fā)放，確保合規(guī)性
5. 人才梯隊建設（15%）
搭建公司人才梯隊體系（關鍵崗位繼任計劃）
識別和培養(yǎng)高潛人才（IDP個性化發(fā)展計劃）
建立人才盤點機制（九宮格/人才盤點會）
推動內部人才流動與晉升通道建設
任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)
2、5年以上HR工作經驗，3年以上績效/組織發(fā)展模塊經驗
3、優(yōu)先：互聯(lián)網(wǎng)/B2B/工程設備/制造業(yè)
軟性能力
1、熟悉績效管理工具（KPI、OKR、MBO、360°評估）
2、 具備組織診斷與設計經驗
3、較強的數(shù)據(jù)分析能力（Excel、PPT）
4、良好的跨部門溝通與推動能力
5、 抗壓能力強，適應創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏
加分項
1、有從0-1搭建績效/薪酬體系經驗
2、有B2B企業(yè)或規(guī)模化企業(yè)（500人以上）經驗
3、具備人力資源三支柱經驗（HRBP COE背景）
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京雨花臺區(qū)江蘇省南京市雨花臺區(qū)鐵心橋街道寧雙路19號云密城C幢
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職位發(fā)布者
張晶/京..HR
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