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職位描述
1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)作、落地執(zhí)行，
3、完善公司的人才甄選流程，如各崗位的面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、招聘面試流程梳理等；
4、根據(jù)公司各部門用人需求及公司的戰(zhàn)略目前制定招聘計(jì)劃，并通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才新員工的招聘錄用;
5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流提高招聘效率；
7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息并熟識(shí)各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針.建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃:總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果.建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案描述記載員工素養(yǎng)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料.
11、通過(guò)員工培訓(xùn)提出合理化建議.建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),具有人力資格證優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用招聘渠道、獨(dú)立簡(jiǎn)歷和完善招聘流程及人才甄選流程；
4、具備獨(dú)立簡(jiǎn)歷培訓(xùn)體系和活動(dòng)策劃組織能力；
5、性格開(kāi)朗溝通能力佳具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力；
6、抗壓能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析.以結(jié)果為導(dǎo)向。
7、具有較好的文字功底、思維邏輯，熟練使用辦公軟件，且心思細(xì)膩，思維縝密，方方面面考慮周全。
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