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1、人事制度流程優(yōu)化并落地，梳理集團(tuán)企業(yè)文化、管理制度流程、崗位說(shuō)明書(shū)，讓企業(yè)文化、管理制度流程、崗位說(shuō)明書(shū)中的內(nèi)容更加明確有指導(dǎo)性，并將這些內(nèi)容給全集團(tuán)相關(guān)崗位人員培訓(xùn)宣講到位。
2、搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，制作培訓(xùn)課程、宣講培訓(xùn)課程。
3、培訓(xùn)講課有激情有感染力，能帶動(dòng)員工。
4、對(duì)員工及管理層分職級(jí)分階段進(jìn)行培訓(xùn)。
5、能獨(dú)立完成銷售體系培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
任職要求：
1、有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（這是硬性條件）
2、大專及以上學(xué)歷，年齡30歲-37歲。
薪資福利：
薪資可談、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、提供午飯、帶薪年假、超長(zhǎng)春節(jié)假