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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助搭建公司崗位職級(jí)體系，制定、完善崗位說(shuō)明書(shū)及崗位勝任力模型； 2、協(xié)助公司人才梯隊(duì)建設(shè)，完善人才的選拔、培養(yǎng)、評(píng)估及激勵(lì)體系； 3、協(xié)助任職資格體系搭建，參與公司任職資格編制、評(píng)審及認(rèn)定； 4、其他組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的參與、執(zhí)行、溝通及實(shí)施評(píng)估。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)、績(jī)效或組織發(fā)展相關(guān)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、了解崗位職級(jí)體系、任職資格體系、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、勝任力項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、良好的溝通能力，邏輯思維清晰，執(zhí)行能力強(qiáng)。