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崗位職責(zé)： 1．協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理完成年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算； 2．指導(dǎo)各部門制訂多層次的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助其實施； 3．收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，并提出改進(jìn)意見； 4．組織開展企業(yè)內(nèi)部的新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、研討班、講座等； 5．及時檢查各類培訓(xùn)活動的效果，完成培訓(xùn)人員的考核； 6．負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)講師授課質(zhì)量檢查與教學(xué)效果評估； 7．組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料； 8．組織做好培訓(xùn)儀器、設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)，并負(fù)責(zé)審查新器材的選型、采購； 9．致力于開發(fā)多樣化培訓(xùn)手段提升學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化以及學(xué)習(xí)氛圍的營造； 10．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作； 任職要求： 1．學(xué)歷及專業(yè)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2．工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3．個人能力要求：優(yōu)秀的表達(dá)能力、規(guī)劃能力，思維敏捷、洞察能力； 4．辦公基本技能：掌握培訓(xùn)工作的知識，能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件； 5．培訓(xùn)相關(guān)技能：掌握教學(xué)設(shè)計經(jīng)驗及成熟的分析技巧，持有教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計認(rèn)證或同等證書者優(yōu)先； 6．職業(yè)素質(zhì)要求：善于溝通，表達(dá)與聆聽、具備職業(yè)抗壓能力強及良好心態(tài)；