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【崗位職責】
1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與業(yè)務部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、負責業(yè)務部門的培訓管理體系搭建，勝任力模型、人才盤點、職業(yè)發(fā)展通道設計，確保業(yè)務部門的人才梯隊建設能夠滿足業(yè)務發(fā)展；
4、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
【任職資格】
1、學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、3-5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、精通招聘、培訓、人才發(fā)展、薪酬績效管理至少一個模塊專業(yè)知識；
4、溝通、組織和協(xié)調(diào)能力較好，能堅持人力資源工作原則和底線；