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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)甘肅/青海/寧夏三家分公司招聘面試工作的開展；

2、負(fù)責(zé)甘肅/青海/寧夏三家分公司的薪資核算，協(xié)助重慶總部搭建當(dāng)?shù)毓镜男劫Y體系；

3、負(fù)責(zé)甘肅/青海/寧夏三家分公司的培訓(xùn)體系搭建；

4、推動公司各崗位轉(zhuǎn)正錄用指標(biāo)、晉升指標(biāo)、月度考核指標(biāo)等的更新、優(yōu)化；

5、 更新、優(yōu)化甘肅/青海/寧夏三家分公司的規(guī)章制度（《行政管理制度》/《人力資源管理制度》/《員工手冊》等）

6、關(guān)注員工動態(tài)，做好員工關(guān)系管理，做好離職面談，有效降低公司核心人員流失率，推動公司人才梯隊建設(shè)；

7、做好員工激勵，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，提高員工對公司企業(yè)文化的認(rèn)同度。

8、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作的管理、安排及完善；

9、 全面統(tǒng)籌管理分公司行政人力資源各項工作，監(jiān)督公司各項制度的貫徹執(zhí)行和推動實施。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；

2、擅長招聘模塊尤佳；

3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，能獨立開展自身工作；

4、擅長與人溝通和交流，富有親和力，具有較強(qiáng)的說服力及理解能力；

5、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及公文寫作能力；

6、 認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；

7、熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)。