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1、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和各部門的用人情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，及時(shí)編制和修訂人員招聘計(jì)劃；2、對(duì)現(xiàn)有招聘體系及招聘流程進(jìn)行修訂和補(bǔ)充完善；3、利用現(xiàn)有招聘渠道及時(shí)發(fā)布和維護(hù)招聘信息，滿足公司的人才需求；4、開(kāi)拓招聘各類渠道，打造穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈體系；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用、安置工作；；6、建立公司外源性人才庫(kù)，并參與和協(xié)助建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1~3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆生（本科）亦可。2、性格外向，人際關(guān)系良好，擅于溝通與協(xié)調(diào)，具備較高的敏感度及一定的判斷能力，有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，擁有嫻熟的招聘技巧，熟知?jiǎng)趧?dòng)法及相關(guān)法規(guī)。4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有較深的認(rèn)識(shí)；5、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，比如EXCEL、WORD、PPT等。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：獵頭招聘面試簡(jiǎn)歷篩選 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)