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崗位職責：1.負責員工入職.異動.轉(zhuǎn)正.晉升.離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作；2.負責公司入職.離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源月報.離職分析報告）3.負責勞動合同的簽訂.解除等工作，及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關(guān)動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風險；4.規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理.保密協(xié)議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動管理等；5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；6.積極推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；崗位要求：1.大專及以上學歷，專業(yè)不限。人力資源.心理學.法律專業(yè)優(yōu)先；2.一年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系，具有較強的責任心.敬業(yè)精神和團隊合作意識，有親和力；3.具備較好溝通談判能力，有效溝通，能獨立處理一般性員工關(guān)系事件；4.具備較好的書面表達能力，思維敏捷，條理性強；5.辦公軟件，表格等熟練操作； 職能類別：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理