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職責(zé)描述：1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略目標，優(yōu)化組織效能，制定與落地實施集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，并完善公司內(nèi)部人事、行政體系搭建、制度設(shè)計及內(nèi)控管理；2、結(jié)合集團發(fā)展需求，完成各事業(yè)部、職能部門各崗位招聘工作，保障人才梯隊建設(shè)及高級專業(yè)人才引進；3、完成薪酬、績效、培訓(xùn)等各模塊建設(shè)，具備0-1的模塊開發(fā)、優(yōu)化提升經(jīng)驗，并擁有成功案例；4、處理、解決各類員工糾紛及訴求、完成跨部門工作溝通、協(xié)調(diào)；5、不斷優(yōu)化提升、改良人力資源管理各環(huán)節(jié)、各流程，提升內(nèi)部管理專業(yè)度；任職要求：1、男女不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；2、5年及以上集團化公司或人力資源公司等領(lǐng)域人力資源管理經(jīng)驗，能夠面對有壓力、有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)，能夠快速提出解決方案，極強的抗壓能力；3、優(yōu)秀的口頭及書面表達能力，具備現(xiàn)代化人力資源管理理論知識，熟悉KPI/OKR及HRBP管理工具及模式；4、邏輯思維能力強，專業(yè)的HR形象，正面、正直、高效、高執(zhí)行力、高情商的職業(yè)形象； 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護