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【崗位職責】1.根據(jù)年度/季度人力資源規(guī)劃制定詳細的招聘流程，并對員工進行指導培訓，確保招聘計劃的落地實施；2.參與具體的招聘活動全流程，主要負責重要/核心/高級的人才尋訪、面試、背景調(diào)查、薪酬談判等相關(guān)工作；3.負責員工的招聘，補編；4.負責公司門店編制統(tǒng)計，核編，并根據(jù)門店銷售情況來調(diào)整編制；3.負責輸出年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)分析報告，確認招聘效果，分析招聘問題，提交上一級負責人審核審批后，及時對招聘管理工作進行調(diào)整，確保招聘及時、有效、合理性；4.負責團隊管理相關(guān)事宜，定期開展部門例會，學習活動，內(nèi)訓活動等，確保團隊的健康活躍。【任職要求】1.本科及其以上學歷；2.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理/企業(yè)管理/銷售管理等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)人才發(fā)展狀況及趨勢；4.精通面試選拔技巧，掌握辦公軟件操作技能；5.良好的溝通表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)力、團隊合作精神。上班時間：朝九晚六，周末雙休 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘管理背景調(diào)查薪酬談判招聘流程面試選拔招聘效果人才尋訪辦公軟件