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崗位職責(zé)：1.全面主導(dǎo)公司人力資源管理關(guān)注，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、實(shí)施，推動人力資源各個體系的建設(shè)、推行、完善，推動組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、變革等工作；2.建立完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、并貫徹落實(shí)；3.負(fù)責(zé)部門職責(zé)、崗位職責(zé)的梳理建設(shè)、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理；4.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，編制年度招聘計(jì)劃，組織完成招聘配置工作；5.收集、分析培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成招聘配置工作；6.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的分配、調(diào)整、管理工作，提升人力資源效率；7.負(fù)責(zé)績效管理體系的構(gòu)建與完善，發(fā)揮激勵、導(dǎo)向作用；8.組織開展企業(yè)文化建設(shè)與文化活動；9.定制匯總、編制人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表與分析報(bào)告；10.負(fù)責(zé)處理員工的勞動糾紛與勞動爭議11.負(fù)責(zé)本部門的工作指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)激勵工作。任職要求：1.32-38歲之間，本科以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2.5年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程，至少精通其中兩大板塊并實(shí)際操作運(yùn)用過；4.具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。 年齡要求：32-38歲 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)