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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道； 2、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力； 3、具備親和力和應(yīng)變能力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作； 4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)； 5、有至少半年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn) 6、年齡20-30 工資福利： 1、公司無(wú)責(zé)任底薪 提成 獎(jiǎng)金 各類(lèi)補(bǔ)貼 （平均月薪4K ） 2、試用期-轉(zhuǎn)正員工—人事專(zhuān)員—經(jīng)理—總監(jiān) 4、全體員工均能享受帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家法定節(jié)假日 5、公司定期組織員工外出旅游，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)