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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全集團績效體系及中長期激勵機制，負責(zé)績效政策的制定、宣導(dǎo)和落地；
2、負責(zé)集團績效全流程管理，基于整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和管理模式，對目標(biāo)進行拆解和梳理，形成支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)項，推動集團戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的達成；
3、負責(zé)組織實施績效考核工作，落實集團各部門、各專業(yè)公司月度、年度考核工作，推動績效溝通、反饋、分析與改進；
4、參與或協(xié)同子公司經(jīng)營層年度績效與責(zé)任狀的制定、經(jīng)營層薪酬激勵政策的制定與審核；
5、負責(zé)組織開展集團人工成本測算、分析與控制，年度薪酬預(yù)算編制；
6、負責(zé)績效信息化工作，有信息化相關(guān)經(jīng)驗；
7、了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調(diào)研，根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學(xué)的薪酬體系設(shè)計方案，確保外部競爭性和內(nèi)部公平性。
任職資格:
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，建筑、地產(chǎn)企業(yè)背景優(yōu)先；
2、主導(dǎo)或參與過企業(yè)績效體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目者優(yōu)先；
3、熟練掌握績效管理流程和薪酬管理流程，熟悉績效管理主流工具和方法論、崗位價值評估與薪酬體系設(shè)計；
4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與主觀能動性，嚴(yán)謹、細致，具備良好的邏輯思維能力。