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崗位職責：1、制定催收項目管理制度，獎懲辦法，對催收小組成員進行考核。2、負責督促員工對逾期客戶進行電話催收，對催收整體工作狀況進行分析匯報；3、監(jiān)督并指導催收團隊成員工作情況、遇到的問題，對各項問題給出合理的建議及意見。4、制定每月、周、日催收計劃及目標；及時分配員工個人的目標值。5、根據(jù)風險控制管理要求，對各類逾期客戶日常賬戶管理，同時降低高風險逾期客戶群體，達成項目整體目標；任職要求：1、大專以上學歷；2、具有4年以上催收工作經(jīng)驗，2年以上催收管理（10-30人）經(jīng)驗，3、熟悉國家金融行業(yè)法律法規(guī)；4、具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，遵紀守法，責任心強；5、善于與不同人群溝通，說服力強，具備較強的談判技巧。其他：1、完善的晉升體系，每年2次調(diào)薪機會；2、五險、年終獎、法定假期、節(jié)日福利、帶薪年假。 職能類別：催收 關鍵字：金融行業(yè)催收計劃催收管理風險控制催收談判賬戶管理考核電話催收獎懲辦法