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崗位職責作為集團高潛人才梯隊，入職1-2年進行人力資源各模塊管理輪崗，日常工作主要包括：1.負責管理人員、生產(chǎn)人員招聘工作及檔案維護；2.負責公司新員工培訓、晨讀、任職資格認證、評級等培訓及人才培養(yǎng)工作；3.負責公司員工社保、公積金核算；4.負責公司薪酬績效管理工作；5.配合完成用車、會務、食堂、宿舍等行政后勤管理工作。任職資格：1.一本院校本科畢業(yè)，碩士生優(yōu)先，人力資源相關專業(yè)；2.3年以上工作經(jīng)驗，有建筑/建材/重型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉人力資源各模塊管控要點，有過培訓項目運營經(jīng)驗或獨立實操過績效考核項目者優(yōu)先；4.熟練使用office辦公軟件；5.有極強的責任心、進取心、事業(yè)心，致力于成為企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理者，服從公司安排，抗壓能力強，有團隊合作精神，工作效率高。 年齡要求：25-30歲 職能類別：人事主管 關鍵字：薪酬績效人才發(fā)展員工關系招聘培訓 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護