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【職責描述】

1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)團隊的戰(zhàn)略解碼，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解人力資源工作的重點，制定并推進工作計劃。
2. 貼近業(yè)務(wù)，能夠診斷并推動實施業(yè)務(wù)團隊中的人力資源話題，比如組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計，人才盤點，繼任計劃等
3. 成為業(yè)務(wù)管理者的顧問，對變革和文化發(fā)展提供咨詢，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議，以支持決策并推動達成業(yè)務(wù)成果
4. 成為業(yè)務(wù)管理者的伙伴，與COE團隊共創(chuàng)和實施人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，優(yōu)化市場導(dǎo)向的薪資和人才策略
5. 領(lǐng)導(dǎo)基于業(yè)務(wù)需求的HR相關(guān)項目并持續(xù)改善

【任職要求】

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、英語、管理相關(guān)畢業(yè)優(yōu)先
2. 英語具有聽說讀寫能力
3. 3 年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉HR各模塊的內(nèi)容（如：組織診斷，培訓(xùn)管理，人才發(fā)展，薪資福利，員工關(guān)系等）
4. 結(jié)構(gòu)化思維，對數(shù)據(jù)有一定的敏感度，能夠分析數(shù)據(jù)并根據(jù)數(shù)據(jù)提出建議
5. 具有良好的溝通和表達能力、解決問題能力、項目管理能力，在動態(tài)環(huán)境中具有影響變革的主動性 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護