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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人事招聘部的管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定，并持續(xù)優(yōu)化，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、負(fù)責(zé)公司高管的招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的全面建設(shè)及運營團隊的管理工作，梳理員工關(guān)系各類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 5、健全員工關(guān)系管理制度、流程，提供各項數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上招聘及SSC工作經(jīng)驗，至少5年以上團隊管理經(jīng)驗； 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念； 3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、具有戰(zhàn)略性思維和大局意識，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與研究創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力，能夠帶領(lǐng)團隊有效應(yīng)對處理復(fù)雜事務(wù)，妥善解決矛盾問題； 5、為人正直真誠，自我驅(qū)動，具有良好的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，積極樂觀，有包容、開放、共享的心態(tài)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護