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1、制定績效、薪酬管理制度，設計績效管理方案、薪資結構和標準，健全績效、薪酬管理體系并指導、監(jiān)督各地子公司的執(zhí)行； 2、體系建設方向：薪酬/績效管理現(xiàn)狀/需求調研、推動薪酬/績效體系搭建、配套職級套改、主導制度與流程建設、推動模塊數(shù)字化建設。 3、日常專業(yè)管理方向：激勵方案設計、監(jiān)督、評估、調整；效能標準、分析、干預等管理。 4、編制年度、季度績效考核方案；薪酬預算及年度人本成本分析報告. 任職要求： 1、本科以上學歷，5年以上同崗位相關經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、快消行業(yè)背景優(yōu)先； 2、項目經(jīng)驗：參與公司薪酬寬帶體系搭建，主導某個主體薪酬套改項目，主導公司級績效方案撰寫與實施； 3、專業(yè)知識：熟悉薪酬和績效管理方面知識，人力資源管理理論基礎扎實，熟悉薪酬模型、薪酬體系、績效評價方法及薪酬績效管理流程； 4、能力素質：洞察能力、駕馭復雜問題能力、管理變革能力、分析能力、執(zhí)行能力、抗壓能力，溝通能力，邏輯思維能力，矛盾處理能力。