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崗位職責(zé)：
1、完善員工關(guān)系流程、優(yōu)化入、離職、調(diào)、轉(zhuǎn)等各項工作流程，并負(fù)責(zé)落實實施；
2、負(fù)責(zé)收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，形成各類人力資源數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持；
3、負(fù)責(zé)社保加退保及供應(yīng)商賬單核對；
4、支持人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)項目或相關(guān)工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程；
3、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)