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崗位職責
1.組織制定公司人事行政管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
2.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
3.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。
4.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
5.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
6.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。
7.監(jiān)督各類人事行政事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
任職要求：
1.本科學歷以上，人力資源相關專業(yè)相關或者有人力資源相關證書者優(yōu)先；
2.有服務汽車租賃行業(yè)或銷售行業(yè)經驗優(yōu)先，對接團隊規(guī)模100人以上；
3.擅長薪酬及績效板塊；
4.從事人事行政主管3年以上； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護