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崗位職責(zé)： 1、建立并完善人員招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源制度； 2、維護(hù)并拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人員招聘、人員入離職等手續(xù)辦理； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施；培訓(xùn)過程的監(jiān)督與指導(dǎo)、培訓(xùn)效果的評估； 4、建立、維護(hù)人員檔案，勞動關(guān)系處理。 任職要求： 1、35歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷； 2、從事人事相關(guān)工作1年以上； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用電腦辦公軟件； 5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及服務(wù)意識； 6、可以接受出差調(diào)動。 職位福利：績效獎金、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、交通補(bǔ)助 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)