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工作內(nèi)容： 1，人才培養(yǎng)與復(fù)制：搭建門店人才梯隊，策劃儲備店長/高級店長培養(yǎng)計劃，穩(wěn)定輸出符合品牌標準的門店管理和經(jīng)營人才。 2，課程開發(fā)能力：針對門店運營痛點，設(shè)計專項培訓(xùn)（如服務(wù)技巧，新品推廣、銷售技巧、客訴處理），提升門店綜合服務(wù)質(zhì)量。 3，跨部門協(xié)作：聯(lián)動運營、稽核等部門，輔導(dǎo)培訓(xùn)目標能順利高效落地。 任職要求： 1，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（硬性），03-5年以上餐飲飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先：熟悉茶飲或餐飲行業(yè)運營模式、標準化流程；（在星巴克、麥當勞，喜茶、奈雪、茶姬、茶顏悅色，COCO等茶飲/餐飲連鎖行業(yè)門店培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先）。 2，熟悉連鎖品牌多門店管理邏輯，能獨立完成營運需求分析、課程設(shè)計、培訓(xùn)落地、效果評估全流程。 3，教育背景與經(jīng)驗：人力資源管理、企業(yè)管理、食品餐飲教育學(xué)、連鎖經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，實踐經(jīng)驗豐富者不限。 加分項： 優(yōu)化與創(chuàng)新 ：收集門店問題，優(yōu)化培訓(xùn)方案，推動業(yè)務(wù)流程標準化升級。 結(jié)合行業(yè)趨勢（如數(shù)字化工具、新媒體運營），探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式。