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1、業(yè)務(wù)伙伴：深度參與業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施。鏈接集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)實(shí)際情況，制定中長期的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推動實(shí)施 2、人才供應(yīng)鏈打造：鏈接集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)實(shí)際情況，前瞻性的梳理人員情況，通過外招/內(nèi)培等一些列措施，保障人才供給，并合理配置人才；對所在團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，結(jié)合盤點(diǎn)情況制定所在區(qū)域的人才梯隊(duì)發(fā)展計劃，并推動落地；識別、甄選核心崗位員工，并為其提供管理咨詢、輔導(dǎo)，確保核心團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)的厚度、質(zhì)量 3、打造組織和團(tuán)隊(duì)：定期進(jìn)行組織和團(tuán)隊(duì)診斷，并結(jié)合診斷情況制定相應(yīng)措施，持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力；鏈接集團(tuán)策略和要求，結(jié)合所在業(yè)務(wù)單元情況，梳理崗位配置和規(guī)范，持續(xù)提升人均效能 文化落地：通過文化宣導(dǎo)等一系列措施保證企業(yè)文化在所在業(yè)務(wù)單元的落地 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，驅(qū)動力強(qiáng)，為了達(dá)成更高的標(biāo)準(zhǔn)愿意付出額外的努力； 2、系統(tǒng)思考和解決問題能力強(qiáng)，有一定的溝通影響能力，協(xié)調(diào)資源能力強(qiáng)。 可接受應(yīng)屆生或管培2.0（非應(yīng)屆） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)