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崗位職責： 1、負責結(jié)合公司戰(zhàn)略做組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進組織架構(gòu)變化的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、負責建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編的制度、流程等； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及組織能力需求，進行組織診斷，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案，確保組織效能不斷提升； 4、組織效能管理分析，搭建現(xiàn)階段適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 5、完善職級體系，推動人才盤點，繪制人才地圖，協(xié)助完善員工成長和發(fā)展通道，對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 6、負責干部管理工作，設(shè)計和執(zhí)行高層關(guān)鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供決策建議專業(yè)依據(jù)； 7、負責公司內(nèi)部流程的梳理，優(yōu)化，再造工作，提升組織效率。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5-10年以上人資工作經(jīng)驗，其中3年以上組織發(fā)展統(tǒng)籌工作經(jīng)驗； 3、懂業(yè)務(wù)、懂組織；專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考； 4、積極主動，具備獨立解決問題能力，結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。