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【崗位職責(zé)】 1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成集團(tuán)人力資源部門日常工作及部門各版塊業(yè)務(wù)工作的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 2)根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，完善公司的薪酬績效體系，并且持續(xù)優(yōu)化績效評(píng)估方案、薪酬策略、激勵(lì)方案，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的薪酬績效激勵(lì)方案； 3)負(fù)責(zé)績效管理全流程工作的開展及實(shí)施，包括從公司層級(jí)到員工層級(jí)績效承接體系的搭建，績效目標(biāo)的設(shè)定、績效面談跟進(jìn)結(jié)果反饋等。協(xié)助、支持業(yè)務(wù)部門和BP解決績效管理問題。 4)協(xié)助總監(jiān)對人力資源部部門重點(diǎn)工作項(xiàng)目推進(jìn)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作； 【任職要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 有千人以上企業(yè)薪酬、績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有咨詢管理公司、大型制造業(yè)、電商行業(yè)薪酬績效COE經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、 擅長薪酬績效激勵(lì)體系搭建，熟練掌握薪酬、績效激勵(lì)管理工具。 4、 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維性強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，具有理科的思維方式，組織協(xié)調(diào)和溝通能力出色。 5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。