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職責(zé)描述： 1、理解公司發(fā)展方向、人力資源政策及流程體系，并負責(zé)所對接業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落地； 2、重點負責(zé)配合上級完成培訓(xùn)發(fā)展體系完善、具體培訓(xùn)項目的前期籌備、線上線下培訓(xùn)開展等相關(guān)工作； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效支持； 4、定期進行員工溝通及業(yè)務(wù)洞察，了解業(yè)務(wù)變化，關(guān)注核心員工動態(tài)； 5、執(zhí)行人事工作流程，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及相關(guān)手續(xù)，建立、維護人事檔案。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、必須具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨立籌備培訓(xùn)材料和開展培訓(xùn)的能力； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程及HRBP基本工作流程，包括不限于招聘、員工關(guān)系等； 4、了解互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)模式，熟練使用相關(guān)辦公軟件，能獨立處理常規(guī)執(zhí)行性工作； 5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。